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Maßgeschneiderte Feedbackprozesse mit HELIX.

Gestalte mit HELIX ein Arbeitsumfeld, das auf transparentem Feedback, zielgerichteter Personalentwicklung und effizienter Kommunikation basiert.

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hero image Gustav - CTO
Feedback geben

Mitarbeitergespräche

Bringe Feedback und Gespräche digital aufs nächste Level – vom spontanen Austausch bis hin zu detaillierten Jahresreviews. Ermögliche Führungskräften, Gespräche eigenständig zu initiieren und biete Mitarbeitenden direkten Zugriff auf ihre Leistungsbewertungen. Entwicklungsziele und Maßnahmen können die Beteiligten gemeinsam erarbeiten und bis zum Abschluss begleiten.
Flexibles Feedbackdesign Erstelle Feedback mit Matrixfragen, Text- und Auswahlfeldern für detaillierte Bewertungen.
Anpassbare Workflows Maßgeschneiderte Workflows für strukturierte und zielgerichtete Mitarbeitergespräche.
Kompetenzmodelle und Stellenbeschreibungen als Grundlage Nutze die zugewiesenen Stellenbeschreibungen als Grundlage, um die Leistungsbeurteilung aufgaben-, anforderungs- und kompetenzbasiert transparent und nachvollziehbar zu gestalten.
Visuelle Ergebnispräsentation Visualisierung der Gesprächsergebnisse für einen klaren Einblick in Leistung und Entwicklungspotenziale.
Ziele und Maßnahmen Ermögliche die einfache Festlegung und Nachverfolgung von Zielen und Maßnahmen und füge diese nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe ein.
Erweiterte Analysefunktionen Ermögliche tiefere Einblicke durch die Anzeige von Durchschnittswerten und die direkte Integration von Zielen und Maßnahmen.

Führungskräftefeedbacks

Vereinfache eure Feedbackprozesse, um dich auf das Wesentliche zu konzentrieren: wesentliche Einblicke in die Führungskultur erhalten. Das Modul ist einfach zu bedienen, visuell ansprechend gestaltet und bietet eine flexible Lösung, ob zentral verwaltet oder von der Führungskraft selbst initiiert.
Vielseitige Feedback-Optionen Erstelle individuelle Feedbacks mit Matrixfragen, Auswahlfeldern und Textfeldern.
Erweiterung bis hin zum 270°-Feedback Entscheide selbst, ob neben den geführten Mitarbeitenden, die eigene Führungskraft und die Führungskraft selbst ein Feedback abgeben können sollen.
Automatische Erinnerungen Erinnere Mitarbeitende automatisch an die Feedback-Teilnahme, um eine hohe Beteiligungsquote zu gewährleisten.
Ansprechende Ergebnisvisualisierung Automatische Auswertung der Feedbacks mit visuell ansprechender Darstellung der Ergebnisse.

Mitarbeiterbefragungen

Führe mit uns effektive Mitarbeiterbefragungen durch. Mit unseren innovativen Methoden und aussagekräftigen Analysen identifizieren wir Problemstellen und zeigen dir, wie du verborgene Stärken in deinem Team entdeckst und entwickelst. Nutze unsere jahrelange Expertise, um das volle Potenzial deiner Mitarbeitenden zu erschließen und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Individuelle Erstellung von Befragungen Stelle deine Befragungen jederzeit mit Matrixfragen, Text- und Auswahlfeldern selbstständig zusammen.
Einblick in zentrale Kennzahlen in Echtzeit Behalte zu jeder Zeit während der Befragungsphase Überblick über den aktuellen Rücklauf der Teilnahmen.
Auswahl des Teilnehmerkreises Entscheide selbst, ob die Befragungen automatisch für bestimmte Organisationseinheiten oder gezielt für einzelne Mitarbeitende gestartet werden soll.
Wahrung der Anonymität Überwache den Befragungsrücklauf in Echtzeit. Die Befragungsergebnisse werden nur bei Erreichung des Anonymitätskriterium ausgewertet.
Unmittelbare Einsicht in die Ergebnisse Direkt nach Abschluss der Befragung stehen die Ergebnisse auf Gesamt- und Bereichsebene zur Verfügung.

Was unsere Kunden über HELIX sagen

An den Führungskräftefeedbacks schätzen wir vor allem, dass wir die teilnehmenden Führungskräfte und deren Mitarbeitende schnell und einfach auswählen, anpassen und aktivieren können. Im Vergleich zu den ersten durchgeführten Führungskräftefeedbacks sparen wir viel Zeit, weil wir wichtige Auswahlen selbst durchführen können. Die Kommunikation mit PERBILITY im Vorfeld ist sehr gut und über das Ticketsystem auch schnell. Wir bekommen immer zeitnah eine Antwort.
Günther Hofberger

Stadtsparkasse Augsburg

Was bei mir in der Zusammenarbeit sehr positiv hängen bleibt ist der Spirit. Man merkt, dass das Team total gut zusammenhält. Ich finde, wenn man Spaß an der Arbeit hat, werden die Ergebnisse auch gut.
Kira Richter

VR Bank Nord

Wir führen seit Jahren die Mitarbeitendenbefragung mit PERBILITY durch und schätzen es, die Ergebnisse nach unterschiedlichen Kriterien auswerten lassen zu können. Ebenso finden wir es vorteilhaft, einen konstanten Ansprechpartner zu haben, was uns die erforderlichen Abstimmungen erleichtert.
Andreas Kellerer

Stadtsparkasse München

Wir sind für dich da!

Willst du mehr über unsere HR-Lösungen erfahren und wie sie deine alltäglichen Herausforderungen lösen können?

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